Expectativas y prospero 2014

Para finalizar el año y con el foco en el mercado laboral, que es el filtro que utilizamos en este blog para mirar el mundo económico, miraremos hacia el 2013 para realizar las expectativas del año que esta semana comienza.

¿Cómo se presenta 2014 para el mercado laboral?
La mejora de la confianza exterior nos hace pensar en la consolidación de la recuperación de la economía española pero, no obstante, creo que con la modificación del modelo productivo todavía son necesarios más cambios estructurales. Además, se hace imprescindible el desarrollo de modelos viables de cooperación público-privada en materia de Empleo, así como seguir la senda de las reformas del mercado laboral orientada a resultados, incluyendo el refuerzo hacia la eficiencia y el enfoque.

 ¿Conseguiremos crear empleo neto en 2014 como pronostica el FMI?
Pese a los datos de afiliación de la Seguridad Social en noviembre (-0,63% y positivo si utilizamos datos  desestacionalizados), se empieza a detectar un "cambio de tendencia". Creemos  que estamos cerca de pasar a una fase de aumento de empleo y que a lo largo de 2014, en un momento difícil de precisar, pasaremos a una fase de creación neta de empleo.

¿Hasta qué porcentaje podría descender la tasa de desempleo si se cumplen las previsiones?
Organismos como la propia OCDE han mejorado las expectativas para España, que a principio de año las situaban en torno al 28% y en su último estudio para 2014 ya se encuentran en el 26,3%.

¿Para cuándo volver a las tasas de paro anteriores a la crisis?
Sin ser tan pesimistas como alguno de los estudios que se han presentado últimamente y en la  línea de las previsiones tanto del FMI como de la OCDE, creo que tardaremos más de 10 años en volver a niveles de desempleo anteriores a la crisis. Esto estará muy correlacionado, tal y como hemos señalado, con las reformas estructurales realizadas por éste y por futuros Gobiernos, así como con la evolución de la economía internacional.

¿Cuáles son los perfiles y sectores que antes comenzarán a notar la recuperación?
Si continuamos con la tendencia que hasta ahora estamos teniendo, el sector privado ya está empezando a crear empleo. Comercio e Industria manufacturera están y parece que seguirán siendo sectores que generen demanda de empleo. Parece también y aunque suene a contradictorio que la Construcción puede haber tocado fondo y esté comenzando a tener síntomas de creación de empleo.

¿Cuál es el consejo que podemos dar a las personas que llevan tiempo en el paro y que ven con pesimismo el 2014?
Hace unas semanas comentamos este tema en el blog. Creo que las expectativas son mejores que anteriormente y esto es un motivo para la esperanza. El esfuerzo y la actitud en la búsqueda tienen que seguir siendo el acicate para continuar y tratar de detectar nuevas maneras de enfrentarse al mercado laboral.

¨Feliz y prospero 2014¨

Mi cuento de Navidad..

Navidad Pasada.

Con frío y de manera sencilla compartíamos las fiestas, el día 15 de Diciembre  con la paga extra comíamos el primer turrón del año...la Navidad empezaba con la Lotería de Navidad, y aunque, a veces, nos tocaba ir al cole era un día diferente, la tele empezaba por la mañana ...y ya todo era distinto...ese día.

A veces, visitábamos la Plaza Mayor !eso si que era un mercadillo de Navidad! figuras artesanas, el mejor musgo del lugar, ese año comprábamos unos patos, al siguiente los Reyes...montábamos el Belén todos juntos en casa y no olvidemos las carreras diarias al buzón para ver a qué miembro de la familia felicitaban ese día y cómo sería ese chiristmas. También estaba EL Corte Ingles que después del Belén se convertía en el centro de la Navidad, todos los juguetes del mundo, los trenes expuestos, la gente, las panderetas...todo era distinto en las navidades pasadas... 

Navidades Presentes.

Todo va cambiando de manera fulgurante, la Navidad ya no lo parece, las imágenes de los portales de Belén van siendo poco a poco cambiadas por luces geométricas sin sentido alguno, fruto de celebrar una fiesta católica desde el laicismo ¡qué gran demagogia!. Ahora la Navidad empieza en noviembre tenemos que coger carrerilla para poder comprar más y más...la Lotería es en euros y suena de manera diferente ...además los millones son menos...La Plaza Mayor de Madrid que continúa albergando algunos arboles son la mayoría de plástico, restos de figuras de belenes traídas de China mezcladas con todo tipo de souvenir que nada tienen que ver con el tema principal, nos disfrazamos de renos, tenemos a Santa Claus por todas partes, bueno, en breve le llamaremos sólo Claus para no ser tachados de formar parte de la tradición más rancia del catolicismo y si le llamamos Papa Nöel, tarde o temprano, seremos unos machistas.... 

Navidades Futuras.

Y el futuro ¿qué nos deparará el futuro?, las navidades futuras están comenzando ahora, tabletas, teléfonos móviles, chiristmas interactivos...Las nuevas tecnologías comienzan ya a protagonizar las navidades venideras. Éstas son las de la esperanza , las de la búsqueda de un mundo mejor, y las de no renunciar a los principios de nuestras raíces, somos herederos de una tradición que se remonta varios siglos y tenemos la obligación de entregarla a nuestros hijos como nos la dieron. así la entendieron nuestros antepasados y ellos nos trajeron hasta aquí. 

Serán tambien las del esfuerzo por cambiar todo aquello que necesita ser cambiado, que a día de hoy es mucho. Las Navidades futuras están aún por hacer, en nuestras manos está convertirlas en aquello que añoramos. No imagino mi Navidad sin mi familia, eje principal sin el cual estas fechas no encuentran sentido. 

Tercer sector + Empleo

Hace unas semanas contactaron conmigo para participar en una interesante conferencias sobre la empleabilidad en el tercer sector, como no podía ser de otra manera decidí encantado asistir. Creo firmemente en la necesidad de intentar participar en toda iniciativa relacionada  con la generación de puestos de trabajo, y en la búsqueda de empleo siendo estos de calidad y que generen eficiencia en los mercados.

Necesitaba dimensionar lo que en términos de empleo significaba el sector, partía de  mi conocimiento de lo que es empleabilidad (término que hemos de irnos a la Wikipedia y en inglés para poder conocer su acepción)  así como mi experiencia en el área de este sector sobre todo en la inserción laboral de estas organizaciones non profit.

Partía también, del somero conocimiento  que tenia de organizaciones como Manos Unidas, Caritas, Accion contra el hambre ...y algunas mas que todos conocemos.

Mi primera gran sorpresa fue conocer lo que en terminos de empleo significan: 14.5 millones de empleos esto es 6.5 % de la población de remunerada dentro de la UE.27

En España estamos hablando de 650.000 personas entre cooperativas,  8.700 dentro de Mutuas, 600.000 dentro de las asociaciones es decir, estamos hablando de cerca de un 1.300.000 empleos, y con un mas que significante aporte al Producto Interior Bruto y lo que es mas importante un mayor aporte social que probablemente no esta cuantificado pero que seguro si es cuantificable.

Otro tema que llamó muchísimo la atención fue la gran correlación (contradictorio a simple vista) existente entre economía del bienestar y peso de la economía social esto es cuando más sólido es el estado del bienestar más peso tiene la economía social, muy probablemente estará relacionado con los fondos destinados por el sector publico. La economía social ha crecido con gran rapidez en la última década y seguramente lo seguirá haciendo sobretodo teniendo en cuenta el papel tan activo que estan jugando durante esta crisis económica.

Momento de la mesa redonda

Sacamos algunas importantes conclusiones.:

1.  Peso macroeconómico elevado
2. Una elevada capacidad de creación de empleo
3. Movilización social creciente voluntariado.
4. Proyección internacional de la actividad 
5. Alto potencial de impacto en las políticas sociales

He de señalar como conclusión el importantisimo viaje que el sector ha de realizar, continuando en su ubicación en la parte del sistema que no cubre ni el sector publico, ni el sector privado, pero enmarcadas en un claro modelo de no rentabilidad y si una clara vocación de efectividad, que haga de las inversiones del sector publico en este sector un uso eficiente de los fondos públicos y que pueda competir en igualdad de condiciones con el resto de operadores.

Quiero por ultimo agradecer a los participantes asi como la invitación a la Fundación Randstad la vicerrectora de la UNED (Maria C. García Aonso), el director del master UNED de Dirección de Entidades No Lucrativas (Juan A. Gimeno Ullastres), el prof de la universidad de Alcalá Gregorio Rodriguez Cabrero y por supuesto a  Fernando Navarro García (co-director de ese mismo master y directivo de Acción contra el Hambre ). No podria no señalar a mis amigos de la Fundacion Juan Soñador que tambien me estan ayudando a conocer la labor de estas organizaciones en Materia de Empleo.

Mas Información: http://www.canal.uned.es/mmobj/index/id/16321

500 Palabras para mejorar en la búsqueda de empleo.

Algunos sois los que os dirigís a mí para mejorar en la búsqueda empleo, hoy he intentado recopilar alguna de la extensa información que se ha publicado en este sentido..

Si tuviera que decir un par de claves me centraría en la actitud y esfuerzo en la búsqueda de empleo; este debe ser vuestro trabajo: "buscar trabajo". Tenéis que demostrar al mercado que vuestro perfil es el mejor posible, que soy el mejor candidato para la posición a la que optáis

Os señalo algunos puntos que bajo mi entender son claves: 

• Buscar trabajo es un trabajo, se muy disciplinado, establece una planificación así como objetivos., define una estrategia, esto será clave a la hora de buscar empleo. Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo para obtener resultados El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es concretar qué quiero, cuándo lo quiero y dónde quiero trabajar. 

• Dónde buscar trabajo. Detectar posibles oportunidades de empleo. Las empresas de selección, los portales de empleo e internet, ( www.randstad.es ) el contacto directo con empresas, etc. pueden ayudarte. También es conveniente estar atento a las redes sociales profesionales, que pueden ampliar el conocimiento en este sentido y te ofrecen información sobre los sectores en auge, informes laborales, etc.

• Elaboración del currículum. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo y su presentación siempre debe ser perfecta. “El CV ha de ser claro, conciso, visual y no demasiado largo, con un máximo de dos páginas de longitud. En él se incluirán los principales logros profesionales en orden cronológico descendente y la formación, en especial aquella relacionada con el puesto que estamos buscando”.                                                                        Es muy positivo contar con un modelo y orientar tu currículo a cada puesto al que el candidato vaya a optar. Si el candidato no posee experiencia laboral previa debe incluir las prácticas, becas o voluntariado que haya realizado y hacer especial hincapié en la formacion.

• La entrevista personal. Debes prepararla, contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. La naturalidad y confianza en uno mismo permiten llegar al siguiente nivel. Imprescindible cuidar la imagen, ya que puede que sea la única oportunidad para causar una buena impresión.

• Pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas, es necesario leer y escuchar atentamente. Es importante mantener la concentración, usar el sentido común.

• Conocer el estado de las candidaturas. Demostrar un claro interés por el puesto y la empresa y ser proactivo, manteniéndose informado sobre las distintas candidaturas a las que se opta.

• Que puedo ofrecer yo a la empresa? Has de explotar tus habilidades y competencias ante la empresa. La mejor aptitud es destacar en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor añadido a la empresa, esto es tienes que tener claro por qué la empresa debe contratarte. 

• Dejar la puerta abierta. No siempre te haces con el puesto, pero no por ello no debes cerrar las puertas de dicha empresa, ya que puede ser válido para otro proceso de selección de la misma compañía, por esto es importante cerrar con éxito la comunicación con la compañía. Es conveniente agradecer la posibilidad de participar en el proceso y dejar una puerta abierta. “Espero que cuente con mi candidatura para próximas ocasiones” siempre es un buen final.

Valores y Algo+

         Hace algunas semanas escuché en una reunión a uno de los ponentes hacer alusión a que las personas se mantienen en las compañías en las que existe un paralelismo entre los valores que éstas defienden y los valores que uno mismo tiene.

         Esta ha sido una semana repleta de eventos y premios para empresas y ejecutivos, sobre todo, orientados a la gestión del capital humano. Así, el martes, Expansión, con emprendedores y empleo entregó sus premios del año 2013, y el miércoles fue la revista Emprendedores la que también hizo lo propio. He de reconocer que éste es un gran paso para empezar a tratar de infundir en las organizaciones ese deseo de la búsqueda de la excelencia, que debe impregnar el día a día del mundo de los negocios en el entorno de hoy en día. Valga este modesto espacio para dar la enhorabuena a Ángel Cano (BBVA), Premio Emprendedores y Empleo al mejor consejero delegado, a MiEnergyMap premio revista Emprendedores a la Mejor Idea Empresarial... y en general a todos los premiados.

       No obstante con esto no es suficiente, necesitamos generar en las empresas unos fuertes cimientos de valores, que no sólo sean la base del desarrollo económico de éstas, si no una de las claves en la transformación de la sociedad. Esto hará que se produzca un paralelismo entre el mundo de los negocios y la vida en general, y que a la vez, nos ayudara a desarrollar un mundo mejor. Ese mismo miércoles en un evento lleno de emotividad y cómo no de valores con mayúsculas, tuvimos la suerte de compartir la velada con dos claros testimonios de esto que estamos hablando. Sandra Ibarra y Emmanuel Kelly, pudieron contarnos de primera mano sus propias experiencias. Situaciones cargadas de valores, cargadas  de resistencia, de esfuerzo, de valentía, de tolerancia, ... Esto es compartir con un elevado grupo de directores y personalidades del mundo del empleo esta experiencia nada comercial y sí dispuesta a aportar algo a esta transformación. Esto no era más que un pequeño ejemplo,  no es más que una gota en todo el océano,  pero hemos de señalar que uno a uno, paso a paso entre todos seremos capaces de conseguirlo. 

       La Fundación lo que de verdad importa trata de infundir estos valores en la juventud, basado en un modelo de admiración de aquellas experiencias que dan un cargado testimonio de esto. LQDVI y Randstad en un trabajo conjunto están intentando en "algo+" trasladarlo al mundo de los negocios y del empleo.

       Hoy en día los líderes tienen que ser capaces de asumir esta responsabilidad y tienen que ser capaces de dar testimonio de ello.

Bloomberg Businessweek ...1929

    Nunca la información económica había interesado tanto, ni una misma palabra “crisis” había estado en tantas bocas, sin embargo muchos son los que encuentran en la difícil situación que atravesamos actualmente precedentes históricos, en aquel momento turbulento conocido como el  “crack del 29". 

  Paradojas de la vida, unos días antes del "crack" se producía un acontecimiento menor - casi insignificante que iba a tener especial trascendencia para el mundo periodístico: el 7 de septiembre nacía BusinessWeek, Quizá la revista de negocios que con más atino a reflejado desde entonces la actualidad empresarial dentro y fuera de los Estados Unidos. Unos meses después nacería la revista Fortune que desde entonces trataría de luchar por la posición de liderazgo con la de McGraw-Hill.

   Tres  publicaciones de este tipo aparecieron en la primer mitad del pasado siglo, Forbes (1917) BusinessWeek (1929} y Fortune (1930). Aunque parece increíble las tres han perdurado hasta nuestros días, con una importante influencia en la opinión pública y sobre todo en el mundo de los negocios y la economía. The Big Three como son conocidas en los ciclos publicitarios americanos se han convertido además en modelos de revistas de negocios con extraordinario reconocimiento internacional.

         Bloomberg BusinessWeek es hoy la la revista de negocios más vendidas y fue tan sólo hace unos años, en octubre de 2009 ,  cuándo ante una situación de debilidad, generada en parte por la situación del mercado McGraw-Hill decidió vender a Bloomberg.

El grupo empresarial propietario entre otros del agencia de calificación de riesgo Standars&Poor's cerró esta operación de entre dos y cinco millones de dólares, asegurando que la venta de la revista le permitiría continuar centrando sus recursos en construir la presencia mundial de sus marcas líderes en sectores como educativo, empresarial..."

          Fue ayer también  cuando Forbes Media, el grupo editor de la prestigiosa revista financiera del mismo nombre, admitió que contempla seriamente su venta tras recibir muestras de interés de potenciales compradores...

         Cómo veis estamos en el corazón del mundo financiero, esto me hizo entender qué sería interesante que mi segundo post estuviese centrado en explicaros que era esta revista dentro de la visión que tiene mi blog de aportar ideas, información así como parte de la historia económica y que generen relevancia y os aporten valor.

Food Wine & Business Week.

Inicio este Blog con toda la ilusión, con la intención de sacar lo mejor de mí mismo, aportar valor e ideas interesantes a los que lo sigan. Es, por eso, que mi primer post tiene que intentar definir qué va ser y cual es la razón de existencia de "Food Wine y Business Week".

¿Por qué Food? es algo delicioso, algo con lo que disfrutamos, algo que forma parte de nuestra rutina y que, por otro lado, nos da la vida (nunca mejor dicho). Comida desde el punto de vista de la elaboración, de la búsqueda de la exquisitez, lo sencillo y lo delicioso a la vez, y también, como fruto de la tradición gastronómica de nuestro país,  que destaca como uno de los más ricos en estas costumbres. Comida también desde un punto de vista dietético equilibrado, evitando la alimentación súper calórica y mirando a ésta como una de las razones del deporte en el mundo moderno (buscamos el equilibrio entre calorías y deporte....)

¿Por qué Wine? desde el punto de vista de la pasión, de la cultura enológica que forma parte de la historia del hombre, complemento sine qua non de la propia comida y del disfrute gastronómico. Mi agradecimiento a aquellos que me introdujeron en este mundo, unos siendo conscientes de que lo hacían y otros sin serlo;  mis admirados José Peñín, Maite Corsín,  Fernando del Palace..

Y cómo no,  Business Week, Negocios: ya que el centro de este blog pretende ser eso; aportar mayoritariamente opiniones sobre economía, centradas en el empleo como motor del desarrollo de las organizaciones. Intentare dimensionar mis post y dedicare el setenta  por ciento de ellos a la economía y la empresa y el resto al mundo gastronómico.

Sera mi intención aportar una visión del mundo económico y empresarial basada en las personas, dónde son éstas el centro  de la vida económica  interpretando la capacidad de estas con los ojos del esfuerzo,  conocimiento y actitud como sólida clave del avance del empleo y como consecuencia del crecimiento mundial.

 Por último, ¿por qué semanal? porque intentaré, cada semana escribir un post  de entre 300 y 500 palabras (No pretendo aburrir al lector sino elaborar algo fresco y rápido) y  si se trata de un post  o intervención ajena poder añadir un mínimo de 150 palabras. Espero que os guste..

Hoy en la universidad de Alicante, 8 de noviembre de 2013