Ha muerto el empleo a largo plazo??

Llevo varios días sin compartir nada en mi blog y  aprovechare este post de Jacob Morgan en Forbes para comentar algunas inquietudes que creo que hoy están en la mente de todos.

Comienza Jacob haciendo referencia a que los empleos a largo plazo ( empleos de 20 30 o 40 años hasta la jubilación)  todavía existen pero son una especie en extinción o a punto del "retiro"  (o han llegado a un punto en el que ahora también tienen que cambiar de trabajo)
Confirma contundentemente "que el empleo de por vida a largo plazo o como lo conocemos hoy en día esta totalmente, totalmente, y de forma inequívoca, 120% muertos, y no va a volver ... nunca."
Cinco razones son las que señala:
Globalización las oportunidades de laborales ya no se limitan a nuestra area geografico sino ahora el mercado es el mundo...
Gran compañía no significa seguridad en el empleo, esta claro que hoy son muchos los ejemplos de  despidos masivos que han barrido a grandes organizaciones, el incentivo para trabajar en ellas como consecuencia se ha reducido. Y muchas veces se convertido en  la idea de ver a compañías como "trampolín" para mejores oportunidades.
Acelerado el ritmo de cambio No sólo es el mundo del trabajo cambia, pero el ritmo al que está cambiando se está acelerando. Esto crea más turbulencia del mercado y la inestabilidad.
Nuevas lealtades En lugar de ser leales a una empresa en particular, muchos ahora son leales a personas específicas con las que trabajan. Muchas son las personas que se quieren rodear de un equipo determinado con nombres y apellidos.
El cambio de expectativas Hoy en día los niveles de compromiso de los empleados parecen ser asombrosamente alta . Esto significa que los nuevos empleados comienzan a trabajar para una organización con una perspectiva muy positiva. Sin embargo, una vez que empiezan a sentir que no son apreciadas, no disfrutar de su trabajo, etc ..

Yendo un poco mas allá señalamos algo mas de la realidad que hoy vivimos...

Primero, es  evidente que el mercado laboral esta cambiando a un ritmo rápido y constante. Ademas la crisis ha generado un efecto acelerador en este cambio de tal manera que  empresas y empleados necesitan tener capacidad de adaptabilidad para reaccionar de una manera ágil ante la constante evolución de diferentes tendencias económicas y demandas.

Ademas los trabajadores tiene que basar su relación laboral en dos variables claves , su constante aumento de empleabilidad y su constante esfuerzo en la generación de valor añadido a las organizaciones.

Me encantaría saber que opináis de esto, que experiencias y comentarios tenéis sobre esto. ¿Estáis notando esta tendencia en tu organización y si es así, ¿qué se está haciendo al respecto?... Avancemos!!

forbes.com 5 reasons why long term employment is dead and never coming back

Febrero 2014, Datos de empleo en cuatro puntos.

Tal y como señalaba el mes pasado, este blog pretende ser principalmente un punto de vista positivo de los análisis que en el trato de realizar. Es por esto que el propio título de estos post está centrados en la palabra empleo y no en desempleo como todo el mundo. He de decir que este mes ademas es especialmente fácil, ya que los datos ayudan en esta dirección.

• En numero de afiliados a la Seguridad Social es la primera vez desde mayo de 2008 que la tasa interanual es positiva (0,38%).- De tal manera que el número medio se situó el pasado febrero en 16.212.304 ocupados, lo que supone un incremento de 38.694 (0,24%). Se trata de la mejor variación en un mes de febrero desde 2008 (0,44%). Además, es la primera vez desde el inicio de la crisis que la afiliación interanual aumenta, en concreto un 0,38%. Hay que remontarse a mayo de 2008 (0,55%) para encontrar una tasa anual más favorable. La afiliación crece por sexto mes consecutivo en términos desestacionalizados con un aumento de 34.246. Respecto al año anterior aumentan todos los regímenes, excepto el Carbón. 

• La mayor caída de toda la serie histórica en términos desestacionalizados, disminuyendo el paro en 55.353 personas. El paro desestacionalizado acumula siete meses consecutivos de reducción, por primera vez desde el año 1999. Reducción del paro entre los jóvenes.- Entre los menores de 25 años el paro registrado disminuye en los últimos 12 meses en 51.159 personas, lo que supone un descenso del 10,7%.

• Aumenta la contratación.- El número de contratos comunicados durante el mes de febrero ha sido de 1.090.879. Supone una subida de 141.035 (14,85%) sobre el mismo mes del año 2013. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros dos meses de 2014 ha alcanzado la cifra de 2.350.119, lo que supone 298.456 contratos más (14,55%) que en igual periodo del año anterior.

•  La contratación indefinida crece un 6,79%.- En febrero de 2014 se han registrado 97.804 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 8,97% del total y supone un incremento de 6.220 (6,79%) sobre igual mes del año anterior. En magnitudes acumuladas, se han realizado 196.170 contratos hasta febrero de 2014, lo que representa un incremento de 3.977 (2,07%) sobre el mismo periodo del año 2013.

He de decir que si  mi titulo no lo tuviera ya fijado, hubiera elegido, "¿Se consolida el cambio de tendencia?", creo que nada seria mas necesario, Avancemos!!