500 Palabras para mejorar en la búsqueda de empleo.

Algunos sois los que os dirigís a mí para mejorar en la búsqueda empleo, hoy he intentado recopilar alguna de la extensa información que se ha publicado en este sentido..

Si tuviera que decir un par de claves me centraría en la actitud y esfuerzo en la búsqueda de empleo; este debe ser vuestro trabajo: "buscar trabajo". Tenéis que demostrar al mercado que vuestro perfil es el mejor posible, que soy el mejor candidato para la posición a la que optáis

Os señalo algunos puntos que bajo mi entender son claves: 

• Buscar trabajo es un trabajo, se muy disciplinado, establece una planificación así como objetivos., define una estrategia, esto será clave a la hora de buscar empleo. Hay que dedicarle tiempo y esfuerzo para obtener resultados El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de empleo es concretar qué quiero, cuándo lo quiero y dónde quiero trabajar. 

• Dónde buscar trabajo. Detectar posibles oportunidades de empleo. Las empresas de selección, los portales de empleo e internet, ( www.randstad.es ) el contacto directo con empresas, etc. pueden ayudarte. También es conveniente estar atento a las redes sociales profesionales, que pueden ampliar el conocimiento en este sentido y te ofrecen información sobre los sectores en auge, informes laborales, etc.

• Elaboración del currículum. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo y su presentación siempre debe ser perfecta. “El CV ha de ser claro, conciso, visual y no demasiado largo, con un máximo de dos páginas de longitud. En él se incluirán los principales logros profesionales en orden cronológico descendente y la formación, en especial aquella relacionada con el puesto que estamos buscando”.                                                                        Es muy positivo contar con un modelo y orientar tu currículo a cada puesto al que el candidato vaya a optar. Si el candidato no posee experiencia laboral previa debe incluir las prácticas, becas o voluntariado que haya realizado y hacer especial hincapié en la formacion.

• La entrevista personal. Debes prepararla, contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. La naturalidad y confianza en uno mismo permiten llegar al siguiente nivel. Imprescindible cuidar la imagen, ya que puede que sea la única oportunidad para causar una buena impresión.

• Pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas, es necesario leer y escuchar atentamente. Es importante mantener la concentración, usar el sentido común.

• Conocer el estado de las candidaturas. Demostrar un claro interés por el puesto y la empresa y ser proactivo, manteniéndose informado sobre las distintas candidaturas a las que se opta.

• Que puedo ofrecer yo a la empresa? Has de explotar tus habilidades y competencias ante la empresa. La mejor aptitud es destacar en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor añadido a la empresa, esto es tienes que tener claro por qué la empresa debe contratarte. 

• Dejar la puerta abierta. No siempre te haces con el puesto, pero no por ello no debes cerrar las puertas de dicha empresa, ya que puede ser válido para otro proceso de selección de la misma compañía, por esto es importante cerrar con éxito la comunicación con la compañía. Es conveniente agradecer la posibilidad de participar en el proceso y dejar una puerta abierta. “Espero que cuente con mi candidatura para próximas ocasiones” siempre es un buen final.

Valores y Algo+

         Hace algunas semanas escuché en una reunión a uno de los ponentes hacer alusión a que las personas se mantienen en las compañías en las que existe un paralelismo entre los valores que éstas defienden y los valores que uno mismo tiene.

         Esta ha sido una semana repleta de eventos y premios para empresas y ejecutivos, sobre todo, orientados a la gestión del capital humano. Así, el martes, Expansión, con emprendedores y empleo entregó sus premios del año 2013, y el miércoles fue la revista Emprendedores la que también hizo lo propio. He de reconocer que éste es un gran paso para empezar a tratar de infundir en las organizaciones ese deseo de la búsqueda de la excelencia, que debe impregnar el día a día del mundo de los negocios en el entorno de hoy en día. Valga este modesto espacio para dar la enhorabuena a Ángel Cano (BBVA), Premio Emprendedores y Empleo al mejor consejero delegado, a MiEnergyMap premio revista Emprendedores a la Mejor Idea Empresarial... y en general a todos los premiados.

       No obstante con esto no es suficiente, necesitamos generar en las empresas unos fuertes cimientos de valores, que no sólo sean la base del desarrollo económico de éstas, si no una de las claves en la transformación de la sociedad. Esto hará que se produzca un paralelismo entre el mundo de los negocios y la vida en general, y que a la vez, nos ayudara a desarrollar un mundo mejor. Ese mismo miércoles en un evento lleno de emotividad y cómo no de valores con mayúsculas, tuvimos la suerte de compartir la velada con dos claros testimonios de esto que estamos hablando. Sandra Ibarra y Emmanuel Kelly, pudieron contarnos de primera mano sus propias experiencias. Situaciones cargadas de valores, cargadas  de resistencia, de esfuerzo, de valentía, de tolerancia, ... Esto es compartir con un elevado grupo de directores y personalidades del mundo del empleo esta experiencia nada comercial y sí dispuesta a aportar algo a esta transformación. Esto no era más que un pequeño ejemplo,  no es más que una gota en todo el océano,  pero hemos de señalar que uno a uno, paso a paso entre todos seremos capaces de conseguirlo. 

       La Fundación lo que de verdad importa trata de infundir estos valores en la juventud, basado en un modelo de admiración de aquellas experiencias que dan un cargado testimonio de esto. LQDVI y Randstad en un trabajo conjunto están intentando en "algo+" trasladarlo al mundo de los negocios y del empleo.

       Hoy en día los líderes tienen que ser capaces de asumir esta responsabilidad y tienen que ser capaces de dar testimonio de ello.

Bloomberg Businessweek ...1929

    Nunca la información económica había interesado tanto, ni una misma palabra “crisis” había estado en tantas bocas, sin embargo muchos son los que encuentran en la difícil situación que atravesamos actualmente precedentes históricos, en aquel momento turbulento conocido como el  “crack del 29". 

  Paradojas de la vida, unos días antes del "crack" se producía un acontecimiento menor - casi insignificante que iba a tener especial trascendencia para el mundo periodístico: el 7 de septiembre nacía BusinessWeek, Quizá la revista de negocios que con más atino a reflejado desde entonces la actualidad empresarial dentro y fuera de los Estados Unidos. Unos meses después nacería la revista Fortune que desde entonces trataría de luchar por la posición de liderazgo con la de McGraw-Hill.

   Tres  publicaciones de este tipo aparecieron en la primer mitad del pasado siglo, Forbes (1917) BusinessWeek (1929} y Fortune (1930). Aunque parece increíble las tres han perdurado hasta nuestros días, con una importante influencia en la opinión pública y sobre todo en el mundo de los negocios y la economía. The Big Three como son conocidas en los ciclos publicitarios americanos se han convertido además en modelos de revistas de negocios con extraordinario reconocimiento internacional.

         Bloomberg BusinessWeek es hoy la la revista de negocios más vendidas y fue tan sólo hace unos años, en octubre de 2009 ,  cuándo ante una situación de debilidad, generada en parte por la situación del mercado McGraw-Hill decidió vender a Bloomberg.

El grupo empresarial propietario entre otros del agencia de calificación de riesgo Standars&Poor's cerró esta operación de entre dos y cinco millones de dólares, asegurando que la venta de la revista le permitiría continuar centrando sus recursos en construir la presencia mundial de sus marcas líderes en sectores como educativo, empresarial..."

          Fue ayer también  cuando Forbes Media, el grupo editor de la prestigiosa revista financiera del mismo nombre, admitió que contempla seriamente su venta tras recibir muestras de interés de potenciales compradores...

         Cómo veis estamos en el corazón del mundo financiero, esto me hizo entender qué sería interesante que mi segundo post estuviese centrado en explicaros que era esta revista dentro de la visión que tiene mi blog de aportar ideas, información así como parte de la historia económica y que generen relevancia y os aporten valor.

Food Wine & Business Week.

Inicio este Blog con toda la ilusión, con la intención de sacar lo mejor de mí mismo, aportar valor e ideas interesantes a los que lo sigan. Es, por eso, que mi primer post tiene que intentar definir qué va ser y cual es la razón de existencia de "Food Wine y Business Week".

¿Por qué Food? es algo delicioso, algo con lo que disfrutamos, algo que forma parte de nuestra rutina y que, por otro lado, nos da la vida (nunca mejor dicho). Comida desde el punto de vista de la elaboración, de la búsqueda de la exquisitez, lo sencillo y lo delicioso a la vez, y también, como fruto de la tradición gastronómica de nuestro país,  que destaca como uno de los más ricos en estas costumbres. Comida también desde un punto de vista dietético equilibrado, evitando la alimentación súper calórica y mirando a ésta como una de las razones del deporte en el mundo moderno (buscamos el equilibrio entre calorías y deporte....)

¿Por qué Wine? desde el punto de vista de la pasión, de la cultura enológica que forma parte de la historia del hombre, complemento sine qua non de la propia comida y del disfrute gastronómico. Mi agradecimiento a aquellos que me introdujeron en este mundo, unos siendo conscientes de que lo hacían y otros sin serlo;  mis admirados José Peñín, Maite Corsín,  Fernando del Palace..

Y cómo no,  Business Week, Negocios: ya que el centro de este blog pretende ser eso; aportar mayoritariamente opiniones sobre economía, centradas en el empleo como motor del desarrollo de las organizaciones. Intentare dimensionar mis post y dedicare el setenta  por ciento de ellos a la economía y la empresa y el resto al mundo gastronómico.

Sera mi intención aportar una visión del mundo económico y empresarial basada en las personas, dónde son éstas el centro  de la vida económica  interpretando la capacidad de estas con los ojos del esfuerzo,  conocimiento y actitud como sólida clave del avance del empleo y como consecuencia del crecimiento mundial.

 Por último, ¿por qué semanal? porque intentaré, cada semana escribir un post  de entre 300 y 500 palabras (No pretendo aburrir al lector sino elaborar algo fresco y rápido) y  si se trata de un post  o intervención ajena poder añadir un mínimo de 150 palabras. Espero que os guste..

Hoy en la universidad de Alicante, 8 de noviembre de 2013