.ayes en la mayoría de los países en el mundo se celebro
#eldiadeltrabajo. El Primero de Mayo es un día
reivindicativo y festivo. Es el día de los trabajadores y de las trabajadoras:
el día del trabajo.¿por qué el primero De mayo y no cualquier otro
día del año?
"
Los martires de Chicago Y Haymarket Riot
La
huelga de los trabajadores el Primero Mayo de 1886 había sido planificado con mucha antelación, a pesar de las amenazas de despido por parte de la mayoría de los propietarios de las fábricas. Se estima que 600.000 trabajadores de 11.000 empresas en los EE.UU participaron en la huelga.
Tomó su máxima intensidad en Chicago. En el Haymarket, donde los trabajadores se reunieron, pronunciaron un discurso. En consecuencia a esto se implantó
una huelga de varios días en Chicago. El día tres de mayo se produjeron enfrentamientos entre la policía y los manifestantes: Al tratar de resolver una de las huelgas
seis trabajadores murieron y otros resultaron heridos. Una vez más, la multitud hizo una marcha de protesta. Hasta bien entrada la noche, la situación seguía siendo tensa.
La rebelión se incrementó al día siguiente,
cuando un desconocido arrojó una bomba contra la multitud matando a 12 personas (7 de 12 eran oficiales de policía) y hiriendo a muchas más. Otras víctimas fueron reportadas, cuando la policía abrió fuego. Cientos de personas fueron detenidas y ocho organizadores de la huelga fueron procesados y condenados a penas que iban de Esta demanda tuvo rápidamente una fuerte audiencia internacional y en 1
966 se realizó el primer Congreso de la Asociación Internacional de los Trabajadores (t
ambién llamada Primera Internacional), en
Ginebra. Cada
vez fueron más los sindicatos que en todo el mundo reivindicaban la reducción de la las largas jornadas de trabajo .
Sin embargo la jornada de ocho horas no lograba. Los reclamos por las ocho horas de trabajo fueron creciendo y amenazaban con estallar en una revuelta ante la negativa de la mayoría de empresarios y Gobiernos."....
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Un poco más tarde, en 1919, se fundó la OIT. Uno de sus objetivos fue la limitación de la jornada máxima de trabajo, como lo anuncia en su preámbulo.
Consecuentemente, se pide en la primera convención (artículo segundo, párrafo primero), lo siguiente: En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana (…).”Esto fue seguido por otros convenios, que ampliaron la jornada de ocho horas a otras actividades.
Ya en 1935, la semana de trabajo fue limitada a 40 horas con el Convenio N° 47"*
Lejos parece quedar este debate, aunque todavía son muchas las areas que en el mundo del empleo quedan por abordar. Un concepto de empleo que mas allá de los modelos, lleven a
aportar mayores capacidades al trabajador, aumentando su empleabilidad y aporten mas competitividad y eficiencia a las empresas.
Este análisis, que lejos del falso debate de precariedad vs temporalidad, nos ha de llevar a analizar ¿
cual sera el empleo del futuro?. Como construiremos un modelos de sostenibilidad en el empleo que aporte realmente cada vez mas eficacia a los procesos y como consecuencia mas riqueza a trabajadores y empresas, y como consecuencia haga una sociedad cada vez con mayores posibilidades.
.......Avancemos!!!
4 grandes huelgas que cambiaron el mundo, BBC Mundo
* OIT Oficina
Internacional
del Trabajo
Oficina de
Actividades
para los
Trabajadores
