martes, 24 de junio de 2014

Gestión del compromiso, Normandia, 6 de junio de 1944

Como todos sabéis la gestión del compromiso es una de las variables claves a la hora de dirigir un equipo de personas.
Hace unos días se conmemora va el 70 aniversario del desembarco de Normandía utilizar este ejemplo como modelo de lo que para mí es estar comprometido con una causa, estar comprometido con la libertad
En ese momento y tal y como comento Obama el pasado 6 de Julio, mas de 9300 americanos perdieron la vida para liberar a Europa .

"Estamos aquí para conmemorar ese día de la historia en el que los pueblos Aliados se unieron en la batalla para recuperar la libertad de este continente. Durante cuatro largos años, gran parte de Europa estuvo bajo una sombra terrible. Las naciones libres habían caído, los judíos clamaban en los campos, millones gritaban por la liberación. Europa estaba esclavizada, y el mundo rezaba por su rescate. Aquí en Normandía comenzó el rescate. Aquí, los aliados aguantaron y lucharon contra la tiranía en un esfuerzo gigantesco sin igual en la historia humana."
"Estos son los muchachos de Pointe du Hoc. Estos son los hombres que tomaron los acantilados. Estos son los campeones que ayudaron a liberar un continente. Estos son los héroes que ayudaron a terminar una guerra.

Señores, les miro y pienso en las palabras del poema de Stephen Spender. Sois hombres que en vuestras "vidas luchasteís por la vida... y dejásteis vívido el aire firmado con vuestro honor".

Han pasado cuarenta veranos desde la batalla que luchásteis aquí. Erais jóvenes el día que tomásteis estos acantilados; algunos de vosotros apenas erais más que muchachos, con los más profundos placeres de la vida ante vosotros. Y aun así lo arriesgasteis todo aquí. ¿Por qué? ¿Por qué lo hicísteis? ¿Qué os impulsó a poner a un lado el instinto de supervivencia y arriesgar vuestras vidas para tomar estos acantilados? ¿Qué inspiró a todos los hombres de los ejercitos que se unieron aquí? Os contemplamos, y de algún modo sabemos la respuesta. Era fe, y creencia; era lealtad y amor.

Los hombres de Normandía tenian fe en que lo que hacían era correcto, fe en que luchaban por toda la humanidad, fe en que un Dios justo les concedería clemencia en esta cabeza de playa o en la siguiente. Era el conocimiento profundo - y quiera Dios que no lo hayamos perdido - de que hay una profunda diferencia moral entre el uso de la fuerza para la liberación y el uso de la fuerza para la conquista. Vostros estabais aquí para liberar, no para conquistar, y así ni vosotros ni esos otros dudásteis de vuestra causa. Y hacíais bien en no dudar.

Todos sabíais que hay cosas por las que merece la pena morir. El país de uno, es una causa por la que morir, y la democracía es una causa por la que morir, porque es la forma de gobierno más profundamente honorable que ha creado el hombre. Y todos amabais la libertad. Y todos estabais deseosos de combatir la tiranía, y sabíais que la gente de vuestros países os respaldaba."

martes, 10 de junio de 2014

Y la comisión europea, que dice de esto?

El Pasado 2 de Junio ​​la Comisión Europea publico las recomendaciones del consejo relativas al Programa Nacional de Reformas de 2014 de España. En estas muchos eran los puntos centrados en empleo y las siguientes acciones a seguir.

  • Recomendación 1:. Reforma fiscal simplifique Que El Sistema impositivo y contribuya al Crecimiento y Creación de Empleo (Considerar la posibilidad de reducir las cotizaciones sociales)
  • Recomendación 3
    • Reducir la segmentación; contratos fijos vs temporales. (reduciendo el número de tipos de contratos)
    • Mejorar la orientación de las políticas activas, incluidas las bonificaciones por contratación.
    • Mayor coordinación políticas del mercado de trabajo, formación y educación.
    • Orientación de los Servicios públicos de empleo a la  garantía de  la correlación oferta-demanda.
    • Garantizar la aplicación eficaz, antes de finales de 2014, de cooperación entre los sectores público y privado en los servicios de colocación y supervisar la calidad de los servicios proporcionados.
    • Garantizar el Portal único de empleo.
  • Recomendación 4:
    • Estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016, ofertas de contratos de aprendizaje y prácticas para jóvenes. y mejorar el acercamiento a los jóvenes.
    • Frenar el abandono escolar.
    • Mejorar la calidad de la educación primaria y secundaria.
    • Fomentar los estudios de enseñanza superior y formación profesional
  • Recomendación 5: políticas de inclusión social para incorporar a colectivos con problemas de inserción al mercado laboral.
Si yo tuviera que destacar algunos puntos y en un lenguaje lo mas coloquial posible señalaría:

PRIMERO: Es importante buscar el método para que el dinero que se gasta en empleo este orientado a buscar trabajo a los desempleados, y se pueda medir cuantos empleos se consiguen.

SEGUNDO: Sumar a todo los que puedan ayudar en el objetivo de la búsqueda de empleo, primando a los que mas experiencia tienen en esto y así conseguir los mejores resultados.

..Avancemos!!

martes, 3 de junio de 2014

Mayo 2014, Datos de empleo en cuatro puntos

Tras este parón inesperado en mi blog...volvemos con los clásicos especiales sobre los datos de empleo...Hoy he compartido tertulia con Ruben Gil hablando sobre los datos de empleo (seamos positivos...) que me gustaría destacar:

  • Como sabéis a mi me gusta mucho hablar de contratación y de Afiliación, como termómetro del empleo
- la contratación sigue creciendo a doble dígitos (13,7% ) y
- en afiliación el mes de mayo de 2014 alcanzo 16.628.373 afiliados a la Seguridad Social, 198.320 personas más que en abril. Es el aumento más pronunciado desde mayo de 2007. Lo que hace q Mayo finalizara con una afiliación media de 16,63 millones de personas, la cifra más elevada desde octubre de 2012

  • Hablemos de Jóvenes y de Comunidades Autónomas

Jóvenes (menores de 25 años) en los últimos 12 meses se ha reducido el desempleo de este colectivo en 50.337 personas. Esto supone un descenso del 11%.

Todas las CCAA han experimentado un descenso en sus cifras de desempleados. Los más pronunciados han sido en Cataluña (-19.518), Madrid (-15.051) y Andalucía (-14.082).-¿Por edades y por CCAA cómo se comportó el desempleo en abril?

  • El paro bajó principalmente en el sector servicios con 65.000 desempleados menos y en la construcción con 24.000 parados menos. ¿Y el resto? 

El empleo ha crecido en todos los sectores económicos:
Agricultura (+ 8.892 empleados; -4%).
Industria (+ 14.265; -2,9%).
Construcción (+24.194; -3,9%). ¿ha tocada suelo?
o Servicios ( + 65.268; -2,2%).

  • ¿Ya sí que podemos hablar de que el mercado laboral ha cogido tendencia?

El dato desestacionalizado encadena nueve meses de crecimiento consecutivos. En mayo de 2014, el aumento ha sido de 49.128 personas.
Parece por tanto que como decía hoy la secretaria de Estado, Engracia Hidalgo,  ya “se aprecia el impacto de la incipiente reactivación económica en los principales indicadores del mercado de trabajo”.

Y nos queda comentar las recomendaciones de la comisión europea ...eso sera mas adelante...
Otro mes de datos positivos..Avancemos!!