Inicialmente solo señalaremos que los tres desafíos más importantes en Recursos Humanos para el año 2015 en las organizaciones españolas son:
- aumentar el rendimiento y la productividad,
- conservar a los mejores profesionales
- atraer a nuevos talentos para la próxima etapa de crecimiento.
Dentro de la selección y contratación
- Para encontrar y contratar a los profesionales con talento, la mayoría de las organizaciones confía en las recomendaciones de sus empleados, aunque también en las webs de redes profesionales o en empresas especializadas en selección.
- La rotación laboral en la mayoría de las organizaciones españolas es inferior al 5%.
- Mayoritariamente las organizaciones creen que para hacer frente a los deficits de aptitudes mediante la oferta de programa de educación y formación (57%, frente al 52% en 2014), para que los empleados adquieran los conocimientos necesarios. Asimismo, el 39% está elaborando un plan para mejorar las políticas salariales y de beneficios para atraer y retener a los profesionales con talento.
- 50% las organizaciones encuestadas está elaborando un plan para contratar más personal indefinido en 2015.y un 41% a los trabajadores temporales
- La media de crecimiento salarial ha sido de un 2% y el 27% de las compañías ha subido lo salarios de sus trabajadores en el pasado año.
Impacto económico y perspectivas
- Para el 53% de las compañías la situación ha mejorado respecto al año pasado, la valoración es la contraria para el 24% de las organizaciones.
- El 84% de las empresas esperan crecimiento en su volumen de ventas (ingresos) en el presente año y el 15% de las organizaciones prevé crecimientos que superarán el 11% en 2015.
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