Como sabéis uno de mis seguidores de Twitter comentaba la semana pasada "mi economía real depende de encontrar un trabajo" este es la realidad de muchas economías familiares.Sirva esto de introduccion a mi post de esta semana...
Estas relaciones laborales adaptables varían en cada mercado laboral pero están relacionadas con:
En un contexto como el actual donde esta necesario articular medidas que faciliten y agilicen al máximo la creación de empleo, dos son los puntos claves que se desprenden del estudio:
El mundo cada vez está siendo más globalizado y competitivo se hace imprescindible una mayor adaptabilidad del mercado laboral, para que las empresas pueden adaptar el número de contrataciones a sus necesidades de producción o servicios. En este contexto se presentó el estudio "flexibilidad en el trabajo 2013" que es un estudio que se realizo en una colaboración de el Instituto SEO de la Universidad de Amsterdan y Randstad, y que se presentó en el foro de la OCDE de mayo en París..
Dos son las conclusiones más importantes del informe de cara al mercado labora español:
Primero un mercado laboral tiene que ser adaptable porque aumenta la productividad y mejorar la competitividad.
Segundo empleo flexible en España se ha reducido del 50% al 40%o de 2000 a 2012.
Estas relaciones laborales adaptables varían en cada mercado laboral pero están relacionadas con:
- La necesidad de la innovación y el desarrollo.
- El aumento o disminución de determinados sectores de cada economía.
- La evolución de los ciclos económicos los cambios en la sociedad más mujeres extranjeros.
- y por supuesto la legislación que facilita o dificulta la evolución del mercado labora.
- Qué pasa donde aumenta el trabajo adaptable? Se produce una entrada mucho mayor de personas al mercado laboral con lo cual más flexibilidad en el empleo tiene como consecuencia directa más .personas trabajando.
- Como consecuencia segunda y deduciendolo de la profesionalización de la gestión del mercado laboral: "en aquellos países donde la presencia de las agencias privadas de colocación es mayor existen menores índices de temporalidad y menores tasas de desempleo".
- Reformar el mercado laboral orientando la resultados
- Acelerar la cooperación público-privada
- Modernizar los servicios públicos de empleo
- Buscar efectividad en la reorientación laboral
- Medidas efectivas contra el desempleo juvenil.
- Políticas activas de empleo orientada a la inserción real..
Informe completo:
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